Na primeira parte, veremos que a inclus o das pessoas com defici ncia no mercado de trabalho regular passa por uma s rie de medidas: a exist ncia de quotas de contrata o, leis contra a discrimina o, incentivos financeiros, ... Procuraremos compreender o impacto destas medidas. Analisaremos igualmente a quest o da colabora o dos intervenientes envolvidos, focando-nos numa parte destes, nomeadamente: o trabalhador com defici ncia, o empregador, o m dico do trabalho, o m dico assistente e o m dico consultor mandatado pelo Inami. Atrav s destes pontos, abordaremos tamb m a problem tica das adapta es razo veis. Na segunda parte, analisaremos o que pode constituir obst culos contrata o de pessoas com defici ncia. Abordaremos a quest o dos estere tipos e preconceitos, as poss veis rea es dos empregadores face obriga o legal constitu da pelas quotas e as suas motiva es quando n o est o sujeitos a elas, os efeitos da presen a de uma pessoa com defici ncia nas rela es entre colegas e, por fim, a quest o da identidade do trabalhador com defici ncia.
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