Data Management von Personaldienstleistern [German]

By: Anonymous

Projektarbeit aus dem Jahr 2022 im Fachbereich BWL - Offline-Marketing und Online-Marketing, Note: 2,0, Hochschule Fresenius Idstein (Onlineplus), Sprache: Deutsch, Abstract: Online-Stellenb rsen wie Indeed und Stepstone gewinnen f r Jobsuchende zunehmend an Relevanz. So erhalten Recruiterinnen und Recruiter ber die Plattformen t glich zahlreiche Bewerbungsunterlagen, die extern erfasst und entsprechend angepasst werden m ssen. Da eine Excel-Tabelle f r die Verwaltung der Mengen an Datenquellen aus Bewerber- und Unternehmensdaten ungeeignet ist, kann auf ein Enterprise Resource Planning (ERP)-System zur ckgegriffen werden. Die umfangreiche Softwarel sung dient der Steuerung und Auswertung der Bewerbungsprozesse. Auch kann eine Personalentscheider-Software (z.B. Personio) als Datenbank eingesetzt werden. Das wesentliche Ziel von Personaldienstleistenden ist es, Unternehmen qualifiziertes Personal f r offene Vakanzen zu vermitteln. Hierf r werden in einer Datenbank neben den Daten der bewerbenden Personen die jeweiligen Unternehmen, die vakante Stellen besetzen m chten, abgelegt. Dadurch soll die Personalvermittlung vereinfacht und Informationen leicht zug nglich (bspw. f r weitere Mitarbeitende) gemacht werden. Damit zeigt sich die Relevanz des Systems in der flexiblen und zentralen Datenverwaltung. Mithilfe des Systems k nnen Datens tze logisch verbunden, potenzielle Redundanzen verhindert und Abfragem glichkeiten bzw. Daten leicht ver ndert werden. Dar ber hinaus werden die ACID-Eigenschaften sichergestellt. Hierdurch sind nderungen einer Transaktion auf der Datenbank atomar, konsistent, isoliert und dauerhaft.

• Format: Paperback
• Language: German
• ISBN: 3964879398
• ISBN13: 9783964879394
• Release Date: January 2024
• Publisher: Grin Verlag
• Length: 30 Pages
• Weight: 0.11 lbs.
• Dimensions: 0.1" x 5.8" x 8.3"