Markus Hieber leitet das transformationale F?hrungsstilmodell historisch her und ordnet es in den Kanon der F?hrungsstiltheorien und -modelle ein. Er unterzieht das Modell, das das Personal zu au erordentlichen H?chstleistungen befl?geln soll, einer kritischen Pr?fung. Insbesondere setzt er sich mit der Frage auseinander, inwieweit der F?hrungsstil in der Kranken- und Altenpflege sinnvoll zum Einsatz kommen kann, da die Mitarbeiter/innen ohnehin schon sehr belastet sind.
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