Das Traineeprogramm als Instrument der Personalentwicklung in kritischer Sicht [German]

By Susann Bartsch

Studienarbeit aus dem Jahr 2007 im Fachbereich F hrung und Personal - Sonstiges, Note: 1,3, Hochschule f r Technik, Wirtschaft und Kultur Leipzig (Fachbereich Wirtschaftswissenschaften), Sprache: Deutsch, Abstract: Gute F hrungskr fte gestalten Werte, Kultur und Philosophie eines Unternehmens und tragen somit ma geblich zum Gesch fterfolg bei. In der Studie 'Leadership Forecast 2003-2004' des amerikanischen Beratungsunternehmen Development Dimensions International wurden 3000 F hrungskr fte, Mitarbeiter und Personalverantwortliche gro er internationa-ler Unternehmen zur globalen F hrungskr ftesituation befragt. Dabei kam heraus, dass 78 Prozent der Unternehmen Probleme haben, qualifizierte Nachwuchskr fte zu finden. Zudem wird in den n chsten Jahrzehnten Berechnungen zufolge der demographische Wandel dazu f hren, dass bereits 2015 ein Drittel der Belegschaft lter als 50 Jahre sein wird. Ab 2020 beginnt die Zahl der Erwerbst tigen - und somit auch die Zahl der Fach- und F hrungskr fte - langfristig zu sinken. Demzufolge sind die Unternehmen aufgefordert, bereits heute eine langfristige Nachfolgeplanung vorzunehmen. So bieten Nachwuchsf rderprogramme wir zum Beispiel das Traineeprogramm eine gute M glichkeit, an qualifizierte Hochschulabsolventen heranzutreten und sie dadurch langfristig im Unternehmen zu binden. Doch werden mit Hilfe eines Traineeprogramms die gew nschten Ziele auch immer erreicht? Garantiert die Teilnahme dem Trainee zugleich einen festen Job oder die vorher oft angepriesene Blitzkarriere? Und sind die Traineeprogramme von fr her auch mit den heutigen Programmen noch vergleichbar? Im Rahmen dieser Arbeit soll aufgezeigt werden, was genau ein Traineeprogramm ist, welche Arten unterschieden werden k nnen und ob die urspr nglichen Modelle auch heute noch ihre Anwendung finden. Des Weiteren erfolgt eine kritische Betrachtung des Traineeprogramms, indem dessen Grenzen und St rken beispielhaft dargestellt werden. Zum besseren Verst ndnis der Arbei

• Format: Paperback
• Language: German
• ISBN: 3640857801
• ISBN13: 9783640857807
• Release Date: March 2011
• Publisher: Grin Verlag
• Length: 62 Pages
• Weight: 0.20 lbs.
• Dimensions: 0.1" x 5.8" x 8.3"