Dieses Buch analysiert das Sozialaudit als strategisches Instrument zur Steuerung der Humanressourcen und richtet sich an Masterstudenten der Fachrichtungen Managementwissenschaften und Personalwesen.Zentrale Problematik: Wie kann das Sozialaudit angesichts der CSR-Anforderungen, der Digitalisierung und der Versch rfung der gesetzlichen Verpflichtungen zur Sozialberichterstattung ein Instrument zur Steigerung der organisatorischen Leistungsf higkeit darstellen?Das in drei Teile und sechs Kapitel gegliederte Buch zeichnet zun chst die historische Entstehung der Disziplin und ihre paradigmatische Entwicklung von der Gesetzeskonformit t zur HR-Performance und schlie lich zur Nachhaltigkeit nach. Anschlie end wird eine umfassende operative Methodik vorgestellt, die vom Auftragsschreiben bis zum Auditbericht reicht und praktische Raster f r die Bereiche Einstellung, Ausbildung, Verg tung und Arbeitsbedingungen enth lt. Schlie lich werden die zeitgen ssischen Herausforderungen untersucht: die Verbindung mit CSR, ESG-Indikatoren, die CSRD-Richtlinie, die die Sozialversicherung in eine gesetzliche Verpflichtung umwandelt, und die Auswirkungen der digitalen Transformation auf die gepr ften Praktiken.
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