Risiken sind untrennbar mit menschlichem Handeln verbunden. Wenn die Wirtschaftswissenschaften dem Risikoaspekt dennoch besondere Bedeutung beimessen, dann vielleicht deshalb, weil die Risiko bernahme als besondere Funktion des Unternehmers betrachtet wird. W hrend der Faktor "Arbeit" fr her, soweit nicht dem dispositiven Faktor zurechenbar, lediglich eine in- strumentale Komponente des betrieblichen Kombinationsprozesses bildete, sieht die moderne entscheidungsorientierte Betriebswirtschaftslehre in Unter- nehmungen heute Organisationen mit mehrpolarigen Willensbildungszentren, in denen auf allen Ebenen der Leitungshierarchie Entscheidungen getroffen werden. Folglich ergibt sich f r alle Organisationsteilnehmer die Not- wendigkeit, sich mit der Problematik von Verlustgefahren im weitesten Sinne auseinanderzusetzen. Der Grundgedanke dieser Arbeit ist einfach: Es gen gt im Rahmen der sozialwissenschaftliehen Fundierung der Betriebswirtschaftslehre nicht, bei der Analyse von Entscheidungen auf die nicht erkl rungsbed rftige Risiko- einstellung der Aktaren zu verweisen und durch sie Proze abl ufe und u erlich beobachtbare Wahlakte zu erkl ren. Allerdings ist es zum gegen- w rtigen Zeitpunkt nicht m glich, eine umfassende Theorie des Risiko- verhaltens zu entwickeln, die sich von der Unfallpsychologie bis hin zur Risikoverschiebung bei wirtschaftlichen Gruppenentscheidungen erstreckt. Ziel dieser Arbeit ist es vielmehr, die verschiedenen Ans tze zur Risiko- problematik in der Betriebswirtschaftslehre darzustellen und mit der Ent- wicklung eines Grundmodells des individuellen Probleml sungsverhaltens einen eigenen Beitrag zur Diskussion zu stellen.
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