In diesem Buch werden die Anforderungen an ein KI-gest tztes Zeitwirtschaftssystem am Beispiel einer internationalen Bank in sterreich untersucht. Die zentrale Herausforderung liegt darin, die Effizienzpotenziale durch K nstliche Intelligenz (KI) zu nutzen und gleichzeitig die strengen rechtlichen Rahmenbedingungen des Landes zu erf llen. Die Relevanz des Themas ergibt sich aus der strategischen Bedeutung der Zeitwirtschaft, dem transformativen Potenzial von KI im Personalwesen und dem komplexen regulatorischen Umfeld in sterreich. Mithilfe eines qualitativen Forschungsansatzes und einer Single-Case-Study wurden semi-strukturierte Experteninterviews mit internen Stakeholdern aus den Bereichen HR, KI, Recht, Datenschutz und IT-Sicherheit gef hrt und durch eine Analyse interner Dokumente erg nzt.
Die Ergebnisse zeigen, dass die strikte Einhaltung der rechtlichen Vorgaben - insbesondere des sterreichischen Arbeitsrechts, der DSGVO-Grunds tze und der Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats - eine unverhandelbare Grundlage darstellt. Ebenso entscheidend ist die proaktive Ausrichtung am EU AI Act f r Hochrisiko-Systeme im HR-Bereich.