Studienarbeit aus dem Jahr 2004 im Fachbereich BWL - Wirtschafts- und Sozialgeschichte, Note: 1,3, Universit t Hohenheim (Lehrstuhl f r Ordnungspolitik), Sprache: Deutsch, Abstract: Eine Parabel: U ist auf der Suche nach einer wissenschaftlichen Hilfskraft und l dt auf die Ausschreibung hin A, B und C zu Vorstellungsgespr chen ein. U stellt fest, dass A, B und C indifferent in ihrem Bestreben sind, die Stelle zu bekommen. Ebenso sch tzt U die von A, B und C zu erwartende Arbeitsleistung pro Lohneinheit gleichwertig ein. Unterschiede stellen sich nur wie im Folgenden beschrieben dar: Alle drei Aspiranten sind arm, A jedoch der rmste. B hingegen ist zwar reicher als A, verarmte jedoch erst in letzter Zeit. Da A und C sich schon an die Armut gew hnt haben ist B daher der Ungl cklichste unter den Dreien. U erf hrt im Gespr ch mit C, dass dieser unter einer chronischen, stoisch ertragenen Krankheit leidet und mit dem HiWi-Lohn eine heilende Therapie bezahlen k nnte vgl. Sen (1999, S.71f.)]. Es ist unschwer von diesem Beispiel abzuleiten, wie sehr das Problem einer gerechten Entscheidung abh ngig von den ihr zugrunde liegenden Informationen und der individuellen Gewichtung einzelner Aspekte dieses Informationspools ist. So ist im vorliegenden Fall A aus Gesichtspunkten ausgleichender materieller Gerechtigkeit der Job zuzusprechen. B h tte ihn nach einer klassisch utilitaristischen Argumentationsweise gem Lust und Gl ck als Gerechtigkeitsma stab verdient. C hingegen sollte den Zuschlag bekommen, orientierte sich U an Gerechtigkeitsvorstellungen bez glich der Lebensqualit t von Menschen. Seitdem Menschen in gemeinsamer, aber unterschiedlicher Anstrengung und Leistungsf higkeit G ter produzieren und Dienstleistungen erbringen, stellt sich die Frage nach dem Verf gungsrecht der Beteiligten an dem Arbeitsergebnis, dem Sozialprodukt. Je arbeitsteiliger der Produktionsprozess, je unterschiedlicher die Leistungsbeitr ge nach Art, Qualit t und Quantit t, je heterogener d
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