Das Buch untersucht die institutionelle Mitwirkung der Arbeitnehmer durch die Betriebsverfassung und die Unternehmensmitbestimmung, die ein zentrales Element der Arbeitsbeziehungen in Deutschland ist. In den letzten Jahren wurde sie vor allem im Hinblick auf ihre Wirkung auf die konomische Effizienz der Unternehmen diskutiert. Ein viel geringeres Gewicht kam in den einschl gigen Diskursen der Frage zu, inwieweit die mit dieser Form der Mitwirkung verbundenen Zielvorgaben erreicht werden. Der Autor geht, zun chst losgel st von den konkreten Auspr gungen der Arbeitnehmermitwirkung in Deutschland, den mit einer institutionellen Beteiligung anstrebenswerten Zielen nach. Anschlie end stellt er die Frage, ob die gegenw rtige Auspr gung der Arbeitnehmermitwirkung geeignet ist, diese Ziele zu erreichen.
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