Masterarbeit aus dem Jahr 2011 im Fachbereich F hrung und Personal - Sonstiges, Note: 1,3, Rheinland-Pf lzische Technische Universit t Kaiserslautern-Landau, Veranstaltung: Personalentwicklung, Sprache: Deutsch, Abstract: Erfolgreiche Unternehmen ben tigen eine Unternehmenskultur, die Ver nderungen positiv begegnen kann. Eine Antwort auf die Herausforderungen des Wandels kann das Personalentwicklungsinstrument Mentoring bieten. Die Konzeption einer Personalentwicklungsma nahme f r angehende Mentoren ist ein wichtiger Erfolgsfaktor (vgl. Schl ter 2010, S. 101) in einem Mentoring-Prozess. Die Kompetenzen, die erforderlich sind, um einen Mentee optimal zu unterst tzen, sind zu einem gro en Teil als sozial-kommunikative Kompetenzen zu klassifizieren. Daher k nnte die Ressource "Pferd", deren Nutzung zur Entwicklung sozialer Kompetenzen in erlebnisp dagogischen Ans tzen schon lange etabliert ist (vgl. Greiffenhagen/Buck-Werner 2007, S141-147), ebenso in der Ausbildung von Mentoren sinnvoll einsetzbar sein. Das Pferd hat eine Symbolwirkung. Es verk rpert Sch nheit und Kraft. Es ist friedfertig, jedoch aufgrund seiner Gr e imposant und Respekt einfl end (vgl. Greiffen-hausen./Buck-Werner; 2007, S. 141). Es vermag Emotionen auszul sen und tiefe Eindr cke zu hinterlassen. Aufgrund arttypischer Besonderheiten und seinem Expertentum im Senden und Interpretieren von nonverbalen Signalen (vgl. Wendt 2009, S. 54) eignet es sich besonders zur Entwicklung von Sozialkompetenzen. Es ist anzunehmen, dass Mentoren als erfahrene F hrungskr fte, an einer Vielzahl von F hrungsseminaren teilgenommen haben. F r sie ist eine Entwicklungsma nahme mit Unterst tzung eines Pferdes vermutlich ein neuer Zugang zur Entwicklung von sozial-kommunikativen F higkeiten, um Impulse zu erhalten, die nicht nur die intellektuelle Seite, sondern die unbewusste emotionale ansprechen. Innere Einstellungen k nnen sichtbar werden, die das Handeln der Individuen bestimmen. Eine Bewusstheit hier ber ist die Basi
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