Das Organisationsproblem. Problemstellungen und L?sungsans?tze [German]

By: S, M.

Studienarbeit aus dem Jahr 2014 im Fachbereich Soziologie - Arbeit, Beruf, Ausbildung, Organisation, Note: 2,3, Sprache: Deutsch, Abstract: Allen Organisationen ist eines gemein: die Bestrebung, ihre Interessen und Ziele, welche konomischer und nicht- konomischer Natur sein k nnen, durchzusetzen. Ein Beispiel f r eine Organisation mit konomischen Interessen ist ein Automobilkonzern, f r welchen der wirtschaftliche Faktor klar im Vordergrund steht; f r eine freiwillige Feuerwehr, welche Brandschutz und Hilfeleistung in ihrer Gemeinde sicherstellen will, stehen nicht- konomische Interessen im Vordergrund, da ihre Absicht nicht darauf liegt Kapital zu generieren. G nter B schges definiert eine Organisation mit "der T tigkeit des Organisierens oder solche Zusammenschl sse von mehreren Personen oder Personengruppen, die der Durchsetzung bestimmter Interessen dienen" (B schges, G nter. Einf hrung in die Organisationssoziologie, S. 16). Im Mittelpunkt stehen bei diesen Zusammenschl ssen die Interessen von individuellen Akteuren, welche sich zusammenschlie en um ein gemeinsames Ziel zu verfolgen, wobei das Erreichen durch einzelne Person eher unwahrscheinlich ist. Jedoch k nnen nicht alle individuellen Interessen nach dem Zusammenschluss zu korporativen Akteuren ber cksichtigt werden. Beim Zusammenschluss kann es zu verschiedenen Konflikten kommen, wenn individuelle Interessen nicht befriedigt oder ber cksichtigt werden. Der Kernaspekt dieser Arbeit wird sich mit der Frage besch ftigen, was das Organisationsproblem ist und wie es gel st werden kann. Es wird zun chst definiert, welche Charakteristika eine Organisation ausmachen, wie sie aufgebaut ist und wie sie sich von anderen Institutionen unterscheidet. Der Zusammenschluss von individuellen Akteuren zu korporativen Akteuren ist der Inhalt des n chsten Kapitels. Im dritten Abschnitt werden m gliche Problemursachen in Organisationen aufgezeigt. Es wird auf die Problematik bei Initiierungs- und Beteiligung individueller

• Format: Paperback
• Language: German
• ISBN: 366800370X
• ISBN13: 9783668003705
• Release Date: July 2015
• Publisher: Grin Verlag
• Length: 24 Pages
• Weight: 0.10 lbs.
• Dimensions: 0.1" x 5.8" x 8.3"