Das moderne Talent-Management-Konzept im Personalwesen: Hintergründe, Instrumente und Strategien [German]

By Claudia Körber

Diplomarbeit aus dem Jahr 2007 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 2,0, Hochschule f r Technik, Wirtschaft und Gestaltung Konstanz, Veranstaltung: BWL, 168 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Welt befindet sich in einer Zeit, die von starkem Umbruch in einer Vielzahl von Bereichen gepr gt ist. Es handelt sich hierbei nicht alleine um politische Wenden, wie zum Beispiel der Zusammenbruch der UDSSR und die Entstehung eines kapitalistischen Russlands, die Wiedervereinigung Deutschlands oder aber die Erweiterung der M rkte in Europa. Der Wandel ist ebenso in wirtschaftlichen, sozialkulturellen, demographischen und rasant fortschreitenden technologischen Trends erkennbar. Die Euro-Einf hrung und der damit verbundene Markt "Europa" sind ein Zeichen f r die starke Globalisierung und der damit verbundene stetig steigende Wettbewerbsdruck, nicht zuletzt f r die deutschen Unternehmen. Die Wettbewerbsituation hat sich seit 1990 zunehmen versch rft. Neben der Globalisierung spielen Branchenerosionen, Liberalisierung und die zunehmende Vernetzung und Virtualisierung eine bedeutende Rolle. F r Unternehmen bedeutet dies verst rkten Kostendruck, k rzere Produktlebenszyklen sowie Verlust von Marktanteilen und Kunden. Daher ist es wichtiger denn je sich vom Konkurrenten abzuheben. Ein Unternehmen muss in der Lage sein, rechtzeitig sich ver ndernde Umweltumst nde zu erkennen und darauf zu reagieren. Dies kann nur dann gelingen, wenn es versteht, dass die Triebfeder hierf r seine wichtigste Ressource, der Mitarbeiter, darstellt. Im internationalen Wettbewerb kann nur bestehen, wer das Potenzial der Mitarbeiter langfristig und strategisch nutzt und ausbaut. Aufgrund des demographischen Wandels und der damit einhergehenden Veralterung unserer Gesellschaft sowie des schlechten Ausbildungssystems (siehe PISA) entwickelt sich ein akuter F hrungskr ftemangel. Dies entfacht den so genannte "War for Talent." Es bleibt dem Untern

• Format: Paperback
• Language: German
• ISBN: 3638807770
• ISBN13: 9783638807777
• Release Date: October 2007
• Publisher: Grin Verlag
• Length: 144 Pages
• Weight: 0.43 lbs.
• Dimensions: 0.3" x 5.8" x 8.3"