Studienarbeit aus dem Jahr 2021 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation, Note: 1.3, Hochschule Furtwangen; Standort Villingen-Schwenningen, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Arbeit thematisiert das Job-Characteristics-Model nach Hackman und Oldham, welches den Inhaltstheorien zugeordnet wird. Es beschreibt f nf Arbeitsmerkmale, die Arbeitsaufgaben aufweisen m ssen, um auf einen Arbeitnehmer motivierend zu wirken. Diese motivationsf rdernden Arbeitsbedingungen haben einen positiven Einfluss auf die Psyche des Menschen und steigern folglich die Motivation, Leistung und Zufriedenheit im Beruf. "Motivation" ist ein Begriff, der in vielen Stellenanzeigen ausgeschrieben steht, von einem selbst erw nscht ist und von Vorgesetzten nahezu t glich ausgesprochen wird. Die meisten Individuen werden fr her oder sp ter mit dem Begriff konfrontiert, so auch im allt glichen Leben, wenn man beispielsweise von hoch motivierten Studenten, Sch lern und Mitarbeitern, als auch von weniger motivierten Menschen spricht, denen es an Motivation mangelt, eine Aufgabe rechtzeitig auszuf hren. Das Wort "Motivation" ist abgeleitet von dem lateinischen Verb "movere" = bewegen. Motivation ist also das, was uns in Bewegung setzt und mit W rtern wie Leistungsbereitschaft, Eifer und Zielstrebigkeit einhergeht. Das menschliche Wollen allein reicht jedoch nicht aus, um sich f r etwas in Bewegung zu setzen, da selbst der Mensch nicht wei , was sein "Wollen bestimmt" und warum "er will, was er will" und etwas anderes nicht will, obwohl er versucht es zu wollen. Diverse Theorien versuchen Arbeitsmotivation zu erkl ren. Dabei wird zwischen Inhaltstheorien, die sich auf den Inhalt der Motive, die f r Motivation verantwortlich sind, beziehen und Prozesstheorien, die in einzelnen Schritten das Entstehen der Motivation modellieren, unterschieden.
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