Das Human Resources-Cockpit und das Personal als Erfolgsfaktor für das Unternehmen: Visualisierungsinstrument beim Personalcontrolling

By Bartosz Mazur

Studienarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,3, Fachhochschule Koblenz - Standort RheinAhrCampus Remagen, Veranstaltung: Human Resource Management, Sprache: Deutsch, Abstract: Das Human Resources Cockpit (HR-Cockpit) ist ein Instrument des ersonalcontrollings, welches die Komplexit t der personalwirtschaftlichen Daten bersichtlich, verst ndlich, zusammenh ngend und pr gnant in einer sog. Cockpit-Darstellung abbildet. Den Entscheidungstr gern soll hierdurch nur der relevante Teil von Informationen geboten werden, wodurch Zeit und Einarbeitung gespart werden soll. Hierdurch wird eine Effizienz und Sicherheit im Hinblick auf Entscheidungen geboten. Weiterhin k nnen diverse Korrekturma nahmen schneller eingeleitet werden. HR-Cockpits werden durch diverse Software-Anwendungen erm glicht, wobei personalwirtschaftliche Daten automatisiert verarbeitet und bei Bedarf abgerufen werden k nnen. Durch Soll- und Ist-Vergleiche sollen Entwicklungen ersichtlich gemacht werden. Bei eventuellen Abweichungen von der geplanten Entwicklung, sollen entsprechende Korrekturma nahmen eingeleitet werden k nnen. In diesem Zusammenhang hat das Personalcontrolling eine Servicefunktion gg . den Entscheidungstr gern bzw. Personalverantwortlichen. Den Grunds tzen der Transparenz, Verst ndlichkeit und Pr gnanz folgend, schafft das HR-Cockpit eine ideale Visualisierungsm glichkeit zur Abbildung personalwirtschaftlicher Informationen. Dies ist die Aufgabe des Personalcontrollings. In dieser Ausarbeitung stelle ich das Personal als entscheidenden Erfolgsfaktor f r das Unternehmen in das Zentrum. Personal ist als ein Aktivum zu betrachten, in welches investiert werden muss. Es ist nicht mehr allein als Kostenfaktor anzusehen. Der aktuelle Entwicklungsstand des Personalwesens betrachtet den Mitarbeiter als wertvollste und wichtigste Ressource in einem Unternehmen, wobei das Personalmanagement, diese als Mitunt

• Format: Paperback
• Language: German
• ISBN: 3656377707
• ISBN13: 9783656377702
• Release Date: February 2013
• Publisher: Grin Publishing
• Length: 84 Pages
• Weight: 0.27 lbs.
• Dimensions: 0.2" x 5.8" x 8.3"