Bachelorarbeit aus dem Jahr 2019 im Fachbereich Jura - Zivilrecht / Arbeitsrecht, Note: 2,0, Hochschule Koblenz (ehem. FH Koblenz), Sprache: Deutsch, Abstract: Die vorliegende Thesis verfolgt das Ziel, einen rechtlichen ?berblick ?ber die Anwendungsm?glichkeiten sowie auch Anwendungsschwierigkeiten des G?nstigkeitsprinzips nach 4 Abs. 3 TVG zu verschaffen. Des Weiteren werden die von der Rechtsprechung und von der Mehrheit aus dem arbeitsrechtlichen Schrifttum bevorzugten Kriterien f?r eine m?glichst gerechte Beurteilung nach der g?nstigeren Regelung f?r den Arbeitnehmer, unter Beachtung des 4 Abs. 3 TVG, erkenntlich gemacht. Auf welche abweichenden Abmachungen kann sich der tarifgebundene Arbeitnehmer nach dem G?nstigkeitsprinzip berufen? Dient der Vergleich von abweichenden Regelungen aus verschiedenen Vertragsquellen f?r den Einzelnen oder f?r alle Arbeitnehmer in einem Betrieb? Auf welche Weise m?ssen die Vorschriften aus einem Tarifvertrag mit der abweichenden Abmachung gegen?bergestellt werden? Nach welcher Betrachtungsweise ist die G?nstigkeit einer Regelung zu beurteilen? Warum k?nnen tarifgebundene Unternehmen kein betriebliches B?ndnis f?r Arbeit, insbesondere in Krisensituationen, durchf?hren?
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