Das Einstellungsinterview in der Berufseignungsdiagnostik [German]

By Julia-Anna Hillenbrand

Studienarbeit aus dem Jahr 2018 im Fachbereich P dagogik - Berufsbildung, Weiterbildung, Note: 1.3, Johann Wolfgang Goethe-Universit t Frankfurt am Main, Sprache: Deutsch, Abstract: Das allgemeine Ziel dieser Arbeit, basierend auf den in der Einleitung genannten Problemstellungen, ist es, die Verbesserung der Personalauswahlentscheidung durch das Beurteilungsinstrument des Vorstellungsgespr chs anzustreben. Dabei soll zun chst das Personalauswahlinstrument vorgestellt werden, indem n her auf allgemeine Grundlagen eingegangen wird. Daraufhin folgt die Analyse der drei testtheoretischen G tekriterien Objektivit t, Reliabilit t und Validit t im Rahmen der Interviewform des unstrukturierten und strukturierten Vorstellungsgespr chs, anhand derer die Qualit t des Einstellungsinterviews als Leistungsmessinstrument in der Personalauswahl grunds tzlich sichergestellt werden soll. Im Anschluss daran wird das Multimodale Interview als m glicher L sungsansatz zur Verbesserung der Qualit t des leistungsdiagnostischen Einstellungsinterviews vorgestellt und erl utert. Die Arbeit schlie t mit einer zusammenfassenden Darstellung der vorher er rterten Aspekte und gibt einen Ausblick in die unternehmerische Zukunft der Auswahlprozesse.

• Format: Paperback
• Language: German
• ISBN: 3668717990
• ISBN13: 9783668717992
• Release Date: June 2018
• Publisher: Grin Verlag
• Length: 24 Pages
• Weight: 0.10 lbs.
• Dimensions: 0.1" x 5.8" x 8.3"