Studienarbeit aus dem Jahr 2017 im Fachbereich BWL - Recht, Note: 1,3, FOM Hochschule f r Oekonomie & Management gemeinn tzige GmbH, K ln, Veranstaltung: Business Law, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Arbeit gibt einen Einblick in das allgemeine Direktionsrecht des Arbeitgebers aus 106 GewO. In diesem Zusammenhang wird zun chst auf die rechtlichen Grundlagen von Weisungen des Arbeitgebers gegen ber dem Arbeitnehmer eingegangen. Anschlie end werden die in 106 S 1 GewO genannten Bereiche der Arbeitsleistung, "Inhalt der Arbeit", "Ort der Arbeit", "Zeit der Arbeit" und m gliche Pflichten des Arbeitnehmers zur Ordnung und zum Verhalten ( 106 S 2 GewO) einzeln betrachtet und die Voraussetzungen f r die Aus bung und Wirksamkeit entsprechender Weisungen aufgezeigt. Jeder dieser Teile enth lt zudem Hinweise auf praxisrelevante Rechtsprechung. Besondere Aufmerksamkeit wird den Fragestellungen gewidmet, ob Versetzungsklauseln in allgemeinen Arbeitsbedingungen der Angemessenheitskontrolle nach 307 I BGB unterworfen sind und wie bei einer Weisung zu verfahren ist, die den Angestellten in einen Gewissenskonflikt st rzt. Zudem zeigt die Arbeit kurz den Rechtsschutz des Arbeitnehmers gegen Weisungen auf und legt die M glichkeiten des Arbeitgebers dar, Inhalts nderungen des Arbeitsvertrages zu bewirken.
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