Studienarbeit aus dem Jahr 2022 im Fachbereich F hrung und Personal - Sonstiges, Note: 1,3, Hochschule Fresenius; K ln, Sprache: Deutsch, Abstract: In der vorliegenden Arbeit wird das Verfahren des BEM in seinen Grundz gen und wichtigsten Inhalte dargestellt. Anschlie end werden zwei ermittelte Risiken mit ihren gesetzlichen Grundlagen und W rdigungen n her betrachtet, um anschlie end die zweifelsohne vorhandenen Chancen zu beleuchten, die sich f r den Arbeitnehmer aus einem erfolgreichen BEM-Verfahren ergeben. Im Zuge der Reform des Bundesteilhabegesetzes wurde auch das BEM neu geregelt. Zun chst wurde die Definition von Behinderung dem Wortlaut der UN-Behindertenkonvention angepasst ( 2 I SGB IX). Der 84 Abs. 2 SGB IX war die Gesetzesgrundlage f r das BEM und ist nun leicht abgewandelt im 167 SGB IX aufgegangen. Mit der Reform hat der Gesetzgeber die Rehabilitationstr ger st rker in die Pflicht genommen. Daher ist seit dem 01.01.2018 derjenige Rehabilitationstr ger zust ndig, der zuerst angegangen wird. Der Arbeitgeber ist im Verfahren des BEM aufgefordert, sofern notwendig, die Rehabilitationstr ger und bei schwerbehinderte Arbeitnehmern die Integrations mter verpflichtend hinzuzuziehen. 176 SGB IX benennt die beteiligten Interessenvertretungen und 44 SGB IX regelt den Anspruch auf stufenweise Wiedereingliederung der gesundeten Arbeitnehmer. Im Zuge der gesetzlichen Neuregelung und der Verantwortungs bertragung an die Rehabilitationstr ger (v.a. Deutsche Rentenversicherung, Unfall- und Krankenkassen, Verband der Ersatzkrankenkassen) stellen diese f r Arbeitgeber und Arbeitnehmer eine Vielzahl an Publikationen zur Verf gung, die in Form von Planungshilfen, Leitf den und praktischer Beratungsleistung die Ausf hrung des BEM unterst tzen sollen. Zugleich existiert eine umfassende Rechtsprechung zur Umsetzung des BEM als Arbeitgeberpflicht. Ablauf und Ergebnis des BEM sind von den individuell verschiedenen Fallkonstellationen abh ngig. Dies ist Grund oder F
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