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Paperback Das Berliner Modell - Darstellung und Modellierungspotentiale [German] Book

ISBN: 3656169799

ISBN13: 9783656169796

Das Berliner Modell - Darstellung und Modellierungspotentiale [German]

Studienarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich Sport - Sonstiges, Note: 1,0, Otto-von-Guericke-Universit t Magdeburg (Institut f r Sportwissenschaft), Veranstaltung: Gesundheitsf rderung im Betrieb, Sprache: Deutsch, Abstract: Acht Stunden pro Tag, f nf Tage in der Woche und, wenn die sich herauskristallisierenden Forderungen nach einem h heren Rentenalter wahr werden, verbringt ein durchschnittlicher Arbeitnehmer bis zu 50 Jahre des Lebens an seinem Arbeitsplatz. Es ist kein Geheimnis, dass diese Zeit erwartungsgem nicht spurlos an den Werkt tigen vorbeigeht. Sowohl k rperliche als auch psychische Beeintr chtigungen setzen nahezu automatisch ein. Smith et al. halten treffend fest: "There are important physiological, biochemical, somatic and psychological indicators of stress related to work activities" (S.157). Die vorliegende Literaturarbeit hat allerdings nicht die Aufgabe die Arbeitsplatzpathologie und ihre Auswirkungen detailliert zu beschreiben. Vielmehr soll anhand von verschiedenen Instrumentarien aufgezeigt werden, wie es m glich ist wirkungsvoll in den Teufelskreis von Arbeitsbeschwerden einzugreifen. Im Zentrum der Betrachtungen wird sich der Gesundheitszirkel nach dem Berliner Modell von Franz Friczewski wiederfinden. Dieser "kommunikativ ausgerichtete" (Friczewski, 1994, S. 15) Ansatz, der physiologische Interventionen erst in zweiter Instanz f r sinnvoll erachtet, soll zun chst in seinem Wesen darstellend erkl rt und eingeordnet werden, um im Anschluss synergetische Modellierungspotentiale aufzuzeigen. Die Hauptuntersuchungsfrage soll demnach lauten: Wie l sst sich der Berliner Ansatz in seiner Effektivit t und Akzepttanz noch aufwerten? Die Relevanz dieser Fragestellung l sst sich gleich aus mehreren Perspektiven begr nden. Erstens k nnen wirksame "Kostensenkungsprogramme" (Wilke, 2007, S. 24) von Seiten der Unternehmensleitung nur begr t werden. Zweitens birgt die gesundheitsf rdernde Organisation positive Imagegewinne, die der Marketingstrategie

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