Studienarbeit aus dem Jahr 2005 im Fachbereich Politik - Internationale Politik - Region: Osteuropa, Note: 1,3, Universit t Potsdam (Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliche Fakult t), Veranstaltung: Zwischen Europ isierung und Transformation: ffentliche Verwaltung in Mittel- und Osteuropa im Wandel, Sprache: Deutsch, Abstract: Negative Folgen h ufiger politisch motivierter Personalwechsel in der ffentlichen Verwaltung sind Instabilit t des Regierungshandelns und mangelnde Professionalit t. Dies ist in den mittel- und osteurop ischen Staaten besonders problematisch, weil dort die Anforderungen an die ffentliche Verwaltung transformationsbedingt immens hoch waren und sind. Erfahrenes, professionelles Personal ist also dringend n tig, um die Leistungsf higkeit der ffentlichen Verwaltung zu erh hen, was nicht zuletzt im Hinblick auf das EU-Beitrittskriterium der "institutionellen Stabilit t" eine wesentliche Rolle spielte. Polen, Estland und die Slowakei eignen sich f r einen Vergleich besonders gut, weil sie einerseits sehr hnliche Voraussetzungen mitbringen. Zun chst teilen sie die Erfahrung des real existierenden Sozialismus und die Alleinherrschaft der kommunistischen Partei. Sie haben also nicht nur sehr hnliche Erfahrungen in Bezug auf die Verwaltung im sozialistischen Staat und die damit verbundene Personalpolitik, sondern auch hinsichtlich der nach dem Regimewechsel zu bew ltigenden Aufgaben. Aus dieser Warte ist ihre Ausgangsposition nach dem Zusammenbruch des real existierenden Sozialismus prinzipiell gleich. Auf der anderen Seite weisen sie aber auch betr chtliche Unterschiede auf. So unterscheiden sie sich stark in ihrer Gr e. Auch in Bezug auf die staatliche Geschichte und Traditionen im Beamtenrecht vor dem Zweiten Weltkrieg sind erhebliche Unterschiede auszumachen. Dar ber hinaus blieb allein Polen nach dem Regimewechsel als Nation bestehen und verf gte 1989/90 so ber alle Attribute souver ner Staatlichkeit, w hrend Estland diese vollkommen und d
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