Das Assessment Center als Baustein einer strategischen Personalauswahl [German]

By Benjamin Helms

Studienarbeit aus dem Jahr 2014 im Fachbereich Sozialwissenschaften allgemein, Note: 2,0, Otto-von-Guericke-Universit t Magdeburg (Institut f r Soziologie (ISOZ)), Veranstaltung: Ma nahmen der Personalentwicklung/Personalf hrung im Kontext der Organisationsentwicklung, Sprache: Deutsch, Abstract: "Die heutigen Personalrekrutierungs-, Personalauswahl- und Personalentwicklungsprozesse erf llen nicht nur den Anspruch, den richtigen Mensch f r den Job zu finden, sondern haben auch eine strategische Bedeutung f r das Unternehmen". Ein ausgew hlter Kandidat muss die n tigen Qualifikationen f r die ausgeschriebene Stelle mitbringen und soll zugleich durch seine individuellen F higkeiten einen Wettbewerbsvorteil f r die Firma verschaffen. Da die "technischen M glichkeiten weitgehend ausgereizt sind", r ckt das Humankapital immer mehr in das Interesse eines Unternehmens. "Das Know-how und das Engagement der Mitarbeiter wird zum wichtigsten Merkmal erfolgreicher Unternehmer werden". "Es ist also kein Wunder, dass viele Firmen weder Zeit noch Kosten scheuen, um die Personalauswahl und die Fortbildung ihrer Mitarbeiter zu perfektionieren". Andernfalls k nnen "Fehler im Rahmen der Personalentscheidung zu finanziellen Einbu en, mangelhafter Qualit t der Arbeit und Mitarbeiterunzufriedenheit f hren". "Die bekannten Auswahlmethoden, wie das klassische Bewerbungsgespr ch, reichen hierbei jedoch l ngst nicht mehr aus, um aus einer Vielzahl von Kandidaten f r eine leitende Funktion den Bestm glichen bzw. den Geeignetsten herauszufiltern". "Auf der Suche nach neuen Methoden hat sich das Assessment Center (im Folgenden mit AC beschrieben) innerhalb der letzten Jahre zu einem der wichtigsten Instrumente der Personalauswahl entwickelt" "In das Verfahren werden hohe Erwartungen gesetzt, denn die Auswahl eines ungeeigneten Bewerbers ist f r das Unternehmen teuer". Die vorliegende Arbeit hat die Untersuchung des Themas "Assessment Center als Baustein einer strategischen Personalauswah

• Format: Paperback
• Language: German
• ISBN: 3656829616
• ISBN13: 9783656829614
• Release Date: November 2014
• Publisher: Grin Publishing
• Length: 20 Pages
• Weight: 0.12 lbs.
• Dimensions: 0.0" x 7.0" x 10.0"