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Paperback Das Arbeitsvertragsverhältnis aus der Perspektive der Verfügungsrechtstheorie: Eine ökonomische Analyse [German] Book

ISBN: 3640944038

ISBN13: 9783640944033

Das Arbeitsvertragsverhältnis aus der Perspektive der Verfügungsrechtstheorie: Eine ökonomische Analyse [German]

Studienarbeit aus dem Jahr 2011 im Fachbereich F hrung und Personal - Sonstiges, Note: 1,3, Helmut-Schmidt-Universit t - Universit t der Bundeswehr Hamburg, Sprache: Deutsch, Abstract: Sowohl im Wirtschaftsleben als auch im Privatleben werden Vertr ge abgeschlossen. Dabei kann es sich beispielsweise um einen Kaufvertrag oder um einen Mietvertrag handeln. In beiden F llen wird vertraglich geregelt, wie und in welchem Ausma die Nutzung des gekauften Gegenstandes oder des gemieteten Gutes erfolgt. Im Rahmen der Theorie der Verf gungsrechte (Property Rights Theory) werden bei Vertr gen sogenannte Verf gungsrechte (VR) ganz oder teilweise bertragen. Als Ausgangspunkt der theoretischen Grundlage wird angenommen, dass Inhalt und Struktur der VR die Zuordnung und die Nutzung von Ressourcen in spezifischer und vorhersehbarer Weise beeinflussen.1 Mit der Hilfe der Verf gungsrechtstheorie werden VR an knappen Ressourcen untersucht, wobei unter VR die institutionell festgelegten, rechtlichen, konomischen oder sozialen Handlungsm glichkeiten von Akteuren bzw. Handelnden verstanden werden k nnen.2 Die Theorie legt das Augenmerk auf alle durchsetzbaren Verhaltensbeziehungen zwischen konomischen Akteuren, die aus der Existenz von Ressourcen resultieren und zu deren Nutzung geh ren. Aus der Perspektive der VR erf llen Vertr ge zwischen Wirtschaftssubjekten die Funktion, VR an G tern zu bertragen.3 Auch beim Arbeitsverh ltnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer wird ein Vertrag abgeschlossen. Jedoch handelt es sich bei dieser Form nicht um einen Sachgegenstand als Ressource, sondern um die Ressource 'Mensch' bzw. der Arbeitsleistung. Der Arbeitsvertrag impliziert eine Kontrolle ber Menschen und nicht ber Sachgegenst nde. Daher sind nicht alle Anweisungen bzw. M glichkeiten zul ssig und im Rahmen des Arbeitsvertrages l sst sich somit die Problematik verschiedener Interessen und Zielsetzungen darstellen, die durch die bertragung von Privateigentum, d.h. die in einer Person zu

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