Das allgemeine Gleichbehandlungsgesetz bei der Personalbeschaffung [German]

By Irena Stotz

Studienarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich BWL - Recht, Note: 1,0, FOM Hochschule f r Oekonomie & Management gemeinn tzige GmbH, Dortmund fr her Fachhochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) wurde aufgrund einer europ ischen Richtlinie im August 2006 erlassen. Das Ziel ist es eine benachteiligungs- und bel sti-gungsfreie Kultur zu schaffen. Insbesondere sind Arbeitgeber von diesem Gesetz betroffen. Diese Ausarbeitung erl utert die Grundlagen des AGG die Arbeitgeber zu beachten haben, vor allem in Hinsicht auf Benachteiligungsmerkmale, dem Anwendungsbereich und dem Benachteiligungsbereich. Im sp teren Verlauf werden die Auswirkungen des AGG auf die Arbeitspraxis mit dem Schwerpunkt auf die Stellenausschreibungen dargestellt. Dabei liegt das Augenmerk auf m glichen Schwachpunkten von Stellenausschreibungen. Weiterhin wird beschrieben, wie benachteiligungsfreie Stellenausschreibungen gestaltet werden und es werden Handlungsempfehlungen f r Unternehmen ausgesprochen. Anschlie end wird das Fragerecht bei Vor- und Einstellungsgespr chen dargestellt, wobei veranschaulicht wird, welche Fragen bei Vor- und Einstellungsgespr chen zul ssig oder unzul ssig sind. Abschlie end wird ein berblick gegeben, wie sich die vergangenen sechs Jahre nach Inkrafttreten des AGG entwickelt hatten.

• Format: Paperback
• Language: German
• ISBN: 3656563365
• ISBN13: 9783656563365
• Release Date: December 2013
• Publisher: Grin Verlag
• Length: 38 Pages
• Weight: 0.14 lbs.
• Dimensions: 0.1" x 5.8" x 8.3"