Darstellung und kritische Würdigung eindimensionaler Führungsstile [German]

By Marc Gro and Marc Groß

Studienarbeit aus dem Jahr 2006 im Fachbereich F hrung und Personal - Sonstiges, Note: 1,3, Frankfurt University of Applied Sciences, ehem. Fachhochschule Frankfurt am Main, Sprache: Deutsch, Abstract: F hrung hat keinen konkreten zeitlichen Bezug und ist in allen hierarchisch aufgebauten Bereichen (Unternehmen, ffentliche Verwaltung, Kirchen, Verb nde etc.), in denen Menschen arbeitsteilig t tig sind, zu finden. Wo Menschen etwas erreichen m chten findet man F hrung, da in Gemeinschaften Aufgaben aufgrund von Umfang und Komplexit t arbeitsteilig erf llt werden m ssen. F hrung wird dann zum Problem einer Organisation bzw. in einem Unternehmen, wenn ein ber- und Unterordnungsverh ltnis zwischen einzelnen Stelleninhabern, aufgrund unterschiedlicher Bewertung von Stellen, besteht. Selbst in "schlanken" Organisationsformen, in denen die hierarchischen Abstufungen auf ein Minimum reduziert wurden, ist F hrung anzutreffen. Hier allerdings in stark informaler Form. Es gibt viele M glichkeiten F hrung in einer Organisation bzw. einem Unternehmen umzusetzen. F hrungsaufgaben werden von den F hrenden aufgrund ihrer unterschiedlichen Pers nlichkeit auf unterschiedlicher Weise wahrgenommen. Aus diesem Grund existieren unterschiedliche F hrungsstile. Ein Unternehmen muss sich, wenn es auf Erfolg ausgerichtet ist, Gedanken ber seine F hrungsmethoden/-prinzipien, oder -techniken machen; d.h., ber die Art und Weise wie eine Organisation gef hrt wird. In der folgenden Arbeit wird zuerst allgemein auf die Begriffsdefinitionen F hrung und F hrungsstile eingegangen. Danach erfolgt eine Abgrenzung von Ein- zu Mehrdimensionalen F hrungsstilen. Des Weiteren wird der sog. eindimensionale F hrungsansatz vorgestellt. Es werden die jeweiligen Formen des autorit ren und kooperativen F hrungsstils erl utert. Daran anschlie end erfolgt eine kritische W rdigung des autorit ren und des kooperativen F hrungsstils, auf Basis der dargestellten Formen mit den jeweiligen Vor- und Nachteilen

• Format: Paperback
• Language: German
• ISBN: 3640379632
• ISBN13: 9783640379637
• Release Date: July 2009
• Publisher: Grin Verlag
• Length: 28 Pages
• Weight: 0.11 lbs.
• Dimensions: 0.1" x 5.8" x 8.3"