Este estudo analisa um fen meno relativamente novo na R ssia - o cybervetting - na perspetiva dos candidatos a emprego. A investiga o incorpora a maior parte das quest es e preenche as lacunas presentes na literatura acad mica anterior sobre o tema. Aborda o grupo de pessoas com idade igual ou superior a 36 anos, anteriormente pouco estudado. A perspetiva dos candidatos a emprego e n o dos empregadores, que tamb m n o tinha sido abordada anteriormente, explorada com mais pormenor. Por ltimo, mas n o menos importante, as ac es empreendidas pelos candidatos a emprego em resposta possibilidade de serem cibervetados, n o abrangidas pelo quadro anterior, s o abordadas na presente investiga o. O estudo n o fornece provas da exist ncia de diferen as entre os grupos et rios; no entanto, as atitudes partilhadas por todos os inquiridos em rela o ao ciberveto e descobertas nesta investiga o podem ser claramente divididas em tr s grupos: positivas, neutras e indecisas. Mais importante ainda, foram descobertas duas estrat gias de gest o do espa o em linha como resposta possibilidade de ser objeto de ciberveto - preventiva e "ex-post".
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