Bachelorarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich BWL - Sonstiges, Note: 1,7, Universit t Siegen, Sprache: Deutsch, Abstract: Sch tzungen zufolge sind rund 1-1,5 Millionen Arbeitnehmer in Deutschland t glich Opfer von Mobbinghandlungen am Arbeitsplatz. Experten gehen davon aus, dass viele Arbeitnehmer dar ber schweigen, dass sie Opfer von Mobbing sind. Daher gibt es keine genauen Zahlen dar ber, wie viele Arbeitnehmer tats chlich als Opfer von einem Mobbingkonflikt betroffen sind. Die Dunkelziffer liegt vermutlich h her als die statistisch ermittelten Zahlen. Hinzu kommt eine spezielle Form des Mobbings, das Cybermobbing, bei dem Mobbinghandlungen unter der Nutzung von Kommunikationstechnologien stattfinden. Das Ph nomen des Cybermobbing ist in Deutschland zwar nicht unbekannt, wird jedoch selten als auftretender Konflikt in der Arbeitswelt thematisiert. ber die von Cybermobbing betroffenen Arbeitnehmer in Deutschland gibt es weder Sch tzungen noch Statistiken. Konflikte sind jedoch berall dort unvermeidlich, wo Menschen zusammenkommen und k nnen sich negativ auswirken, wenn sie nicht gel st werden. Am Arbeitsplatz auftretende und l nger anhaltende Konflikte k nnen nachweislich zu diversen Krankheiten beim Opfer f hren. Eine schlechtere Arbeitsleistung des Opfers ist eine weitere Auswirkung, die ein ungel ster Konflikt mit sich bringen kann. Dadurch ergeben sich auch negative Auswirkungen auf das Unternehmen. Dies stellt F hrungskr fte bei der Mediennutzung von Mitarbeitern vor eine besondere Herausforderung. Sie sind gezwungen, sich mit dem Thema Cybermobbing am Arbeitsplatz auseinanderzusetzen, entstandene Konflikte zu l sen und pr ventive Ma nahmen zu ergreifen, um Cybermobbing weitgehend zu unterbinden und langfristig den Erfolg des Unternehmens zu sichern.
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