O sucesso das organiza??es depende muito da rela??o saud?vel entre empregado e empregador, mas a natureza da rela??o laboral est? a mudar com as r?pidas mudan?as no ambiente empresarial.Com a implica??o da globaliza??o, muitas pol?ticas, incluindo a reengenharia de processos, alian?a estrat?gica, outsourcing, fus?o, organiza??o plana e reorganiza??o, surgiram, o que fez com que as organiza??es estivessem menos dispostas a cumprir o compromisso organizacional. Assim, as organiza??es t?m de renegociar e alterar alguns termos do contrato de trabalho original. O contrato psicol?gico ? um conceito amplamente utilizado entre os estudiosos para medir a mudan?a da rela??o de emprego entre empregados e empregadores atrav?s dessa organiza??o, de forma f?cil de aumentar o compromisso organizacional entre os empregados. Este livro fornece um breve entendimento sobre o Cumprimento do Contrato Psicol?gico e Compromisso Organizacional com pontos de pesquisa anteriores e com base em resultados de pesquisa conduzida.
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