Les recherches sugg rent que le renforcement des racines culturelles d'une organisation (culture organisationnelle) peut conduire l'observation de comportements accrus qui vont au-del de l'appel du devoir (comportement citoyen organisationnel) dans tous les secteurs au sein d'une organisation donn e. Les cultures organisationnelles qui encouragent l'innovation, le sens de la solidarit et la concurrence positive sont id ales pour encourager les employ s aller au-del des attentes normales dans les organisations. La culture organisationnelle est donc un l ment essentiel qui contribue la r ussite et l'efficacit des organisations. L'objectif de cette tude est de d terminer l'impact de la culture organisationnelle des services de police sud-africains, en tant qu'organisation, sur le comportement citoyen de ses membres dans la province du Cap-Occidental. L' tude empirique a impliqu la participation de 127 personnes interrog es dans trois des plus grands commissariats de police du Cap-Occidental.
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