Culturas organizacionais e conduta litigiosa dos funcionários [Portuguese]

By Gerilynn Abracosa

O ambiente de trabalho atual repleto de complexidade e incerteza, medida que os empregadores lidam com quest es relacionadas s rela es com os funcion rios. Os empregadores est o cientes da amea a de serem processados pelos funcion rios, mesmo quando a organiza o n o est a cometer nenhuma a o ilegal. Esta pesquisa foi realizada para investigar as conex es entre os aspetos das culturas organizacionais e a propens o dos funcion rios a entrar com a es judiciais e se envolver em condutas litigiosas contra a sua organiza o. Al m disso, tamb m foram estudados os comportamentos de gerentes e supervisores implicitamente sancionados pela cultura da organiza o que levam os funcion rios a entrar com a es judiciais. Os resultados da pesquisa incluem medidas preventivas para dissuadir as reclama es dos funcion rios. A viabilidade da implementa o dessas medidas preventivas tamb m foi apresentada. Este estudo identificou oito dimens es espec ficas das culturas organizacionais fortemente relacionadas com a preven o de reclama es ou a es judiciais por parte dos funcion rios. As organiza es que procuram reduzir a sua exposi o ao risco de reclama es e lit gios devem incorporar estes oito elementos de justi a organizacional e um car ter corporativo saud vel nas suas culturas organizacionais.

• Format: Paperback
• Language: Portuguese
• ISBN: 6202454199
• ISBN13: 9786202454193
• Release Date: September 2025
• Publisher: Edicoes Nosso Conhecimento
• Length: 196 Pages
• Weight: 0.59 lbs.
• Dimensions: 0.5" x 6.0" x 9.0"