Cultural Due Diligence: Analyse, Methoden und Anwendung [German]

By Melanie Knittel

Inhaltsangabe: Einleitung: Die Cultural Due Diligence (CDD) ist ein neues und innovatives Beratungsprodukt, das bislang nur von wenigen Unternehmensberatungen bei der Durchf hrung einer Due Diligence im Rahmen von Mergers & Acquisitions (M&A) angeboten wird. Die Miteinbeziehung kultureller Untersuchungen in M&As hat erst in den letzten Jahren vor allem bei amerikanischen Unternehmensberatungen Bedeutung gefunden, weil Studien und Untersuchungen zeigten, dass kulturelle Konflikte, ausgel st durch das Aufeinandertreffen zweier Unternehmenskulturen, ma geblich f r das Scheitern von Unternehmenszusammenschl ssen verantwortlich sind. Die Aufgabe der CDD ist die systematische Analyse der beteiligten Unternehmenskulturen. Das Ziel ist die Schaffung einer „kulturellen Entscheidungsbasis," die es erm glicht, Entscheidungen in der Art ber die beteiligten Unternehmenskulturen zu treffen, dass gr ere kulturelle Konflikte verhindert und somit das Misserfolgsrisiko eines Mergers reduziert werden. F r diese Entscheidungsbasis wird eine Unternehmenskulturanalyse durchgef hrt: Sie hat zum einen die Aufgabe, kulturelle Unterschiede zu identifizieren und zum anderen, deren Ausma und Bedeutung f r die fusionierenden Unternehmen zu bewerten. Die Identifizierung und Bewertung der kulturellen Unterschiede k nnen f r vielf ltige strategische und operationale Entscheidungen, die das Unternehmen (Kaufentscheidung), den Merger (Kaufpreis, Integrationsma nahmen) und die beteiligten Unternehmenskulturen (struktureller und kultureller Integrationsgrad) betreffen, dienen. Das Ziel der vorliegenden Arbeit ist, aufgrund der Erarbeitung der Grundgedanken der CDD und der Grundlagen der Unternehmenskulturanalyse zu bewerten, in wie weit und unter welchen Voraussetzungen es m glich ist, Unternehmenskulturen im Rahmen der CDD zu erfassen. Gang der Untersuchung: Im zweiten Kapitel werden die Aufgaben, Inhalte und Ziele der CDD vorgestellt. F r die begriffliche und inhaltliche Einordnung werden

• Format: Paperback
• Language: German
• ISBN: 383865983X
• ISBN13: 9783838659831
• Release Date: January 2002
• Publisher: Diplom.de
• Length: 80 Pages
• Weight: 0.25 lbs.
• Dimensions: 0.2" x 5.8" x 8.3"