Sabemos que ha tenido frustraciones profundas en su b?squeda de trabajo. Nuestra experiencia nos ha mostrado que una mayor?a indeseable de reclutadores en las empresas, se creen "super cool" y err?neamente, tambi?n se creen m?s inteligentes que las personas que entrevistan para un trabajo o que las personas que eval?an en medio de un proceso de contrataci?n, pero, en realidad, son simples empleados, por lo que, generalmente, siguen ordenes de personas obtusas, y por defecto, como se basan en las reglas de lo que es "correcto", suelen ser muy torpes (y, por supuesto, predecibles). Este libro que creamos, es un recurso din?mico - ?til en la preparaci?n para hackearse usted y hackearlos a ellos, los reclutadores, aprendiendo a responder sus 25 preguntas "favoritas", sin las cuales, ellos, son incapaces de ejecutar una entrevista; adem?s, son preguntas comunes que usan para atemorizar o torturar a los candidatos; si, a los candidatos como usted. Entonces, prep?rese con estas herramientas que le damos y h?gase contratar para el puesto que impulsar?a su carrera al siguiente nivel; y, de paso, avance significativamente en el re-dise?o de su "Marca Personal", lo cual ser? muy ?til en su carrera profesional y en su rol en futuras entrevistas / evaluaciones, y, quien quita, hasta en conversaciones casuales con amigos o colegas de distintos perfiles.
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