Studienarbeit aus dem Jahr 2019 im Fachbereich Psychologie - Wirtschaftspsychologie, Note: 1,7, Hochschule f r angewandtes Management, Sprache: Deutsch, Abstract: Der Kurs "Anwendungsorientierte Methoden in der Wirtschaftspsychologie" bot den teilnehmenden Personen die M glichkeit, in Gruppen verschiedener Gr en ber vier Monate hinweg arbeitsrelevante Themen individuell zu bearbeiten und praxisorientierte L sungen zu finden. Im Rahmen dieser Studienarbeit wird deshalb die Methode des Critical Action Learning in Bezug auf reale Problemstellungen innerhalb des Rahmenthemas angewandt. Mittels dieser Methodik k nnen neue Ideen entwickelt und ausprobiert werden, indem die unterschiedlichen Sichtweisen der Teilnehmer fortlaufend reflektiert und hinterfragt werden. Dadurch k nnen sich auch unter anderem Fragenstellungen ergeben, die den Teilnehmern m glicherweise unangenehm sind oder ihnen beispielsweise unn tig vorkommen. Diese M glichkeit bietet der Projektgruppe die Chance, einen tieferen Einblick in das jeweils aktuelle Problem innerhalb des gew hlten Rahmenthemas zu erhalten. Das Rahmenthema des Sets ist "Talentmanagement". Die Thematik des Talentmanagements konzentriert sich auf die Sicherstellung der Besetzung erfolgskritischer Stellen und Funktionen im Unternehmen. Es richtet sich vor allem an Zielgruppen, die f r den Unternehmenserfolg entscheidend sind und deren Verf gbarkeit im Unternehmen und auf dem Arbeitsmarkt begrenzt ist. Talentmanagement dient Unternehmen insbesondere dazu, den Auswirkungen des demografischen Wandels zu begegnen, dem Fachkr ftemangel entgegenzuwirken, sich dem Wertewandel zu stellen und Innovativit t und Wettbewerbsf higkeit zu erhalten. Oftmals lassen Menschen sich bei der L sung von Problemen von Erfahrungen, Einstellungen oder gar anderen Menschen in ihren eigenen Ans tzen beeinflussen und leiten. Die notwendige Objektivit t und Unvoreingenommenheit gehen dabei meistens verloren, ebenso die Betrachtung der Lage aus mehreren Blickw
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