A crise financeira de 2008, destacou a import?ncia da Gest?o de Recursos Humanos (GRH) no sector p?blico grego. A Administra??o P?blica grega, devido aos grandes d?fices, tem recursos limitados dispon?veis e os seus servi?os devem melhorar a fim de contribuir para o desenvolvimento econ?mico.HRM, atrav?s da sua reforma, tem de desempenhar um papel catalisador na consecu??o deste objectivo. A reforma da GRH, dada a crise financeira em curso e a necessidade de reduzir drasticamente a despesa p?blica, ? provavelmente o desafio mais importante da Administra??o P?blica Grega. O presente estudo foi realizado com o objectivo de investigar como os funcion?rios p?blicos encaram as reformas de GRH e se as diferen?as demogr?ficas afectam as cren?as dos funcion?rios. A reforma actual e o papel da crise financeira s?o analisados minuciosamente em compara??o com esfor?os semelhantes noutros pa?ses.
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