Studienarbeit aus dem Jahr 2010 im Fachbereich BWL - Unternehmensf hrung, Management, Organisation, Note: 2,0, FernUniversit t Hagen (Lehrstuhl f r Betriebswirtschaftslehre, insb. Informationsmanagement), Sprache: Deutsch, Abstract: Das Thema der vorliegenden Arbeit umfasst mit Unternehmensnetzwerken und Corporate Governance zwei sehr aktuelle Bereiche der wirtschafts- und sozialwissenschaftlichen Diskussion. Dar ber hinaus genie en beide Begriffe auch in der Praxis eine hohe Beachtung. Die Vernetzung von Unternehmen nimmt seit Jahren best ndig zu. Im Jahr 2002 schrieb Milberg, dass der Netzwerkansatz zuk nftige Arbeitsstrukturen bestimmen w rde (Milberg, 2002, S. 5). Dabei handelt es sich nicht etwa um ein neues Ph nomen. In den 1980er Jahren fand bereits ein Wandel von voll integrierten Unternehmen mit vielen Hierarchiestufen hin zu flexibleren, netzwerkartigen Strukturen statt (Miles/Snow, 1992, S. 1; Sydow, 2009, S. 225). Somit wurden Beziehungen zu anderen Unternehmen f r den wirtschaftlichen Erfolg zunehmend wichtiger (Sydow, 1992, S. 1). Durch eine Reihe von Finanzskandalen bei namhaften Firmen r ckte das Thema Corporate Governance in den letzten Jahren wieder in die Diskussion ber die Grunds tze guter Unternehmensf hrung (Hambrick et al.,2008, S. 381; Erfurt, 2004, S. 2 f.; Lessing, 2009, S. 1). Corporate Governance "bezeichnet den rechtlichen und faktischen Ordnungsrahmen f r die Leitung und berwachung eines Unternehmens" (Werder, oJ), der im Gegensatz zur Unternehmensverfassung die Umwelt des Unternehmens ber cksichtigt. Sowohl die Vernetzung wie auch die effektive Steuerung und Kontrolle von Unternehmen sind aktuelle und dynamische Themen und unterliegen einem kontinuierlichen Wandel. Ebenso ver nderlich wie die Begriffe selbst sind die interorganisationalen Verbindungen zwischen Unternehmen. Vor diesem Hintergrund bekommt das Bestehen von Vertrauen zwischen den Unternehmen, die in einem Netzwerk zusammen arbeiten oder dies planen, eine immer wesentlich
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