Ce travail a pour objectif d'apporter une contribution m?thodologique ? l'analyse des conflits dans le monde du travail. L'objet conflit sera utilis? en tant qu'outil th?orique et op?rationnel et en tant que param?tre pour analyser les mouvements et changement sociaux. L'hypoth?se de d?part qui nous guidera tout au long de notre travail est que tout conflit s'inscrit dans une dynamique conflictuelle et doit ?tre consid?r? comme un ph?nom?ne social historiquement permanent, devant ?tre observ? de fa?on positive avec la reconnaissance de son r?le indiscutable pour assurer le changement social. Le mod?le th?orique d'analyse utilis? ?tant une construction personnelle, il constitue un trait sp?cifique de notre travail et de son originalit? d?coulera la th?se centrale de notre ?tude. Sur la base d'une analyse bibliographique aussi compl?te que possible, nous avons ?tabli un paradigme dominant s?lectionn? dans le cadre de cette approche qui nous doit nous permettre d'?tudier les conflits selon des faits concrets sur la base d'?tudes de cas ? travers une monographie d'entreprise: la raffinerie d'Arzew appliqu?es selon deux phases historiques fondamentales...
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