O Trabalho por Contrato ? uma forma significativa e crescente de emprego. ? predominante em quase ?reas como a agricultura, ind?strias e sector dos servi?os. Refere-se geralmente a trabalhadores contratados atrav?s de um intermedi?rio e baseia-se numa rela??o triangular entre as empresas utilizadoras, o empreiteiro (incluindo o subcontratado) e os trabalhadores. Estes trabalhadores s?o em n?mero de milh?es e geralmente pertencem ao sector n?o organizado. T?m muito pouco poder de negocia??o, ou nenhuma seguran?a social, e est?o frequentemente envolvidos em ocupa??es perigosas que p?em em perigo a sua sa?de e seguran?a. S?o-lhes frequentemente negados sal?rios m?nimos e t?m pouca ou nenhuma seguran?a de emprego. Por outro lado, raz?es como o car?cter espor?dico do trabalho, a dificuldade em assegurar uma supervis?o mais estreita por parte do empregador ou a rela??o custo-efic?cia, a flexibilidade na afecta??o da m?o-de-obra e a concentra??o nas compet?ncias nucleares justificam o sistema de trabalho por contrato. Esta m?o-de-obra tem permanecido principalmente desorganizada e, por isso, tem vindo a ser explorada pelos seus empregadores.
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