L'ouvrage tente d' tablir une relation entre les comp tences individuelles install es dans l'entreprise et les performances de l'organisation. Cette tude n'est pas facile r aliser dans un cabinet d'avocats, qui se d veloppe g n ralement en fonction de la demande. Dans ce cas pr cis, les comp tences individuelles ont t install es avant l'existence de demandes juridiques, de telle sorte qu'il a t possible de trouver une relation entre ces variables. Une seule tude ne cr e pas une r gle, mais elle ouvre la possibilit de mener de nouvelles tudes la recherche de cette corr lation, ce qui pourrait constituer une contribution importante pour les entreprises forte intensit de connaissances en g n ral.
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