Ce livre traite de la comptabilit des ressources humaines du "capital intellectuel". En effet, de nos jours, de nombreuses entreprises souffrent d'un manque de d veloppement personnel de leurs employ s et, parfois, les entreprises n'ont pas de strat gie de d veloppement des ressources humaines afin d'obtenir de meilleurs r sultats tous les niveaux. Les meilleures entreprises se soucient toujours de leurs employ s et leur proposent de nombreuses formations internationales dans le monde entier. La comptabilit des ressources humaines est un actif important d'une organisation. Cependant, il n'existe aucune r glementation l gale concernant la comptabilisation des ressources humaines dans les rapports annuels des organisations. L'objectif principal de ce livre est d' tudier les avantages des pratiques d' valuation des ressources humaines pour la productivit de l'entreprise. Cette tude met en lumi re les d finitions th oriques de l' valuation des ressources humaines et les d fis rencontr s lors de la mise en oeuvre des mod les de mesure de l' valuation des ressources humaines pour pr dire la performance de l'organisation. Cependant, les organisations sont confront es plusieurs d fis lors de l'ex cution de l' valuation des ressources humaines. tant donn que la divulgation des actifs humains constitue une preuve de la cr ation de richesse, plusieurs entrepreneurs s'y opposent. La comptabilit des ressources humaines permet de calculer le capital humain.
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