Ce livre repr?sente une tentative de comprendre la dynamique du travail sur l'identit? dans le contexte des d?fis que les cadres sup?rieurs doivent relever. Les ressources discursives des managers influencent ce qu'ils remarquent et l'interpr?tation de ce qui est remarqu?. Leur capacit? ? comprendre et ? contester leurs ressources discursives est cruciale car la persistance des cat?gories et des m?taphores qui d?peignent un monde globalis? o? ils n'ont pas la capacit? de r?agir peut expliquer le d?clin de leurs organisations. Les histoires qu'ils racontent ancrent leurs ?motions et leurs identit?s, puis ils voient le monde et eux-m?mes ? travers elles. Ainsi, leurs ressources discursives et leurs ?motions ont un impact sur la survie ? long terme de leurs organisations gr?ce ? l'?change strat?gique entre les cadres sup?rieurs et les organisations.
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