O livro ? uma compila??o concisa de tr?s grandes estudos levados a cabo pelo investigador. O primeiro estudo relata o desenvolvimento e constru??o de uma escala de 15 itens de frustra??o no trabalho. A escala foi desenvolvida para medir a percep??o dos empregados sobre a frustra??o no emprego no sector banc?rio na Nig?ria. Os resultados indicam uma consist?ncia interna adequada (α = .97). O segundo estudo investigou o estilo de lideran?a e a cultura organizacional como Predictors of Unethical Work Behaviour among Employees in Corporation Organization. Os resultados indicaram que a cultura organizacional tinha uma rela??o significativa com o comportamento anti?tico do trabalho (r(274) = .15;p,0.05). Finalmente, o estilo de lideran?a e a cultura organizacional previam conjuntamente um comportamento de trabalho anti?tico entre os trabalhadores. [F (2, 273) =3,65, p
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