Studienarbeit aus dem Jahr 2021 im Fachbereich Jura - Zivilrecht / Arbeitsrecht, Leopold-Franzens-Universit?t Innsbruck (Zivilrecht), Veranstaltung: Seminar, Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Arbeit thematisiert alle relevanten Teilbereiche des Compliance. Zuerst werden f?nf Schritte zu einem Compliance System erl?utert, bevor die Rahmenbedingungen im Arbeitsrecht thematisiert werden. Danach wird auf Compliance-Ma nahmen im Arbeitnehmerschutz eingegangen, bevor abschlie end beteiligte Personen dargestellt werden. Die Anforderungen an eine rechtskonforme Unternehmensf?hrung sind in den letzten Jahren enorm gestiegen. Compliance entwickelt sich demnach nicht nur im Arbeitsrecht zu einem immer wichtigeren Thema. In arbeitsrechtsrechtlicher Hinsicht befasst sich Compliance mit den vielf?ltigen Verhaltensregeln in Form von Gesetzen und Richtlinien, aber auch von freiwilligen Kodizes, die es einzuhalten gilt. Im Arbeitnehmerschutz bildet Compliance das Ger?st, um Arbeitnehmer vor Gesundheitsgefahren am Arbeitsplatz zu sch?tzen. Compliance-Regelungen verhindern Gesetzesverst? e aber nur dann, wenn sie auch f?r alle Arbeitnehmer (AN) verbindlich sind. Nur bindende Compliance-Regeln k?nnen arbeitsrechtliche Ma nahmen bei Verst? en gegen die Compliance-Regeln rechtfertigen. Um verbindliche Regelungen zu schaffen, stehen dem Arbeitgeber (AG) bei der Einf?hrung von Compliance in das Unternehmen verschiedene Instrumentarien des Individual- und Kollektivarbeitsrechts zur Verf?gung. Schlussendlich m?ssen sich Unternehmen stets vor Augen f?hren, dass eine Nichtbeachtung der Gesetze und selbst festgelegten Regelungen zu Sanktionen nicht nur f?r den AN, sondern auch f?r den AG f?hren k?nnen. Allgemein gesprochen dient Compliance aber nicht nur der Vermeidung von Haftungsklagen, sondern soll auch Vertrauen schaffen und die Au enwirkung eines Unternehmens verbessern.
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