No s culo XXI, os empregadores procuram candidatos que dominem tanto as compet ncias "t cnicas" como as "comportamentais", uma vez que os trabalhadores mais valorizados e eficazes no local de trabalho s o frequentemente aqueles que possuem compet ncias t cnicas e interdisciplinares. As mudan as na estrutura geracional, exacerbadas pela pandemia da COVID-19, aumentaram a procura de compet ncias interdisciplinares, como a comunica o, o trabalho em equipa, a motiva o, a resolu o de problemas e a confian a. Estas compet ncias est o a ser altamente valorizadas no local de trabalho. As compet ncias de empregabilidade podem ser definidas como as capacidades necess rias n o s para conseguir um emprego, mas tamb m para se desenvolver numa empresa, para atingir o seu pleno potencial e para contribuir com xito para os objectivos estrat gicos dessa empresa. As compet ncias que s o cruciais para a empregabilidade n o s o apenas as compet ncias t cnicas, cognitivas, espec ficas do trabalho e da disciplina, mas tamb m as compet ncias psicossociais e comportamentais.
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