Nos ?ltimos anos, tornou-se popular entre acad?micos e consultores falar de gest?o de compensa??es e recompensas em termos estrat?gicos. O contexto estrat?gico pretende tornar a gest?o de remunera??es num processo integrado e consistente, em vez do processo fragmentado que tem caracterizado a gest?o de remunera??es em muitas organiza??es. Actualmente, a maioria das organiza??es acredita, e com toda a raz?o, que o programa de remunera??o dos empregados...