Lo sviluppo di un'azienda richiede una visione a lungo termine e un piano d'azione strategico basato su fasi progressive, realizzabili e realistiche. Per aiutarvi a pianificare il vostro sviluppo, pensate all'acronimo "SMART" utilizzato nella gestione aziendale per definire gli obiettivi. Questi dovrebbero essere: - S come Semplice da spiegare e da capire;- M per Misurabile / quantificabile;- A come Accettabile per voi stessi, per il vostro entourage, per i vostri dipendenti e per le parti interessate dell'azienda;- R per Realizzabile;- T per Temporale (fissare i diversi obiettivi in un calendario).Al giorno d'oggi, noi direttori d'azienda dobbiamo migliorare le prestazioni della nostra azienda, giorno dopo giorno, mese dopo mese, anno dopo anno... Nell'ambito di un approccio alla qualit e al benessere, l'azienda potrebbe dover lavorare per migliorare e ottimizzare le condizioni di lavoro. Il metodo delle 5 S aiuta le aziende a muoversi in questa direzione.
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