Il coinvolgimento dei dipendenti svolge un ruolo centrale nella creazione di societ fiorenti. L'impegno dei lavoratori sul posto di lavoro rappresenta una preziosa opportunit di beneficio per la societ , aiutando le persone che lavorano a sentirsi felici, competenti e soddisfatte del proprio ruolo. I dati dimostrano inoltre che le persone che raggiungono buoni livelli di benessere sul lavoro sono probabilmente pi creative, pi leali, pi produttive e soddisfano meglio i clienti rispetto a quelle che hanno un basso livello di benessere sul lavoro. Per decenni, le organizzazioni hanno cercato di promuovere queste qualit attraverso strategie di coinvolgimento dei dipendenti. Tuttavia, i dati contenuti in questo rapporto dimostrano che il coinvolgimento dei dipendenti solo una parte della storia. I tre fattori che influenzano il coinvolgimento dei dipendenti in un'organizzazione sono il vigore, la dedizione e l'assorbimento. Questo studio fornisce una panoramica del concetto di fattori demografici che influenzano il coinvolgimento dei dipendenti. La metodologia utilizzata per questo studio quella della ricerca descrittiva. I dati sono stati raccolti tra i dipendenti in servizio dell'organizzazione, per un totale di 100 intervistati idonei. Per testare il modello ipotetico sono state utilizzate diverse analisi dei dati.
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