Ein Schritt auf der Karriereleiter wird zun chst positiv erlebt. Doch vieles entpuppt sich f r die neue F hrungskraft schnell als anspruchsvoll. Nicht gut gemeisterte Anfangssituationen in der F hrung f hren oft zu Problemen mit dem Team. Daher lohnt sich die Investition in eine Begleitung der neuen F hrungskraft, nicht nur f r diese selber, sondern f r die gesamte Organisation. Der Fokus dieses essentials liegt auf dem Coaching zum F hrungsstart. Coaches und F hrungskr fte erhalten einen Einblick in erprobte Vorgehensweisen und eine bersicht zu "Best Practice", um die F hrungskraft optimal auf die neue Rolle vorzubereiten. Die Theorie wird durch Fallbeispiele erg nzt.
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