Studienarbeit aus dem Jahr 2006 im Fachbereich P dagogik - Berufsbildung, Weiterbildung, Note: 1,0, Technische Universit t Dortmund, Sprache: Deutsch, Abstract: Coaching ist ein sehr beliebter Begriff in unserer Zeit, mit dem jedoch oft sehr unterschiedliche Inhalte assoziiert werden. So wird der Begriff sowohl in der Sportwelt, als auch in der Wirtschaft und mittlerweile sogar im Bereich des Lifestyles verwendet. Im Folgenden geht es um das Coaching in der Personalentwicklung. Doch auch hier wird Coaching in unterschiedlichen Zusammenh ngen verwendet, so zum Beispiel f r einfache Trainings unterschiedlicher F higkeiten ber einen eher f rderungsorientierten Ansatz bis hin zu einer umfassenden therapeutischen Beratung bei betrieblichen und privaten Problemsituationen. Coaching wird vor allem in Zeiten rascher Ver nderungen als innovatives und wirksames Personalentwicklungs-Instrument bezeichnet, mit dem die Ver nderungsf higkeit und -bereitschaft gesteigert werden kann (vgl. Beckhausen/Thommen 2003, S. 20f.). Die folgende Arbeit befasst sich mit der Frage, was an der Methode Coaching innovativ ist und warum sie f r die Personalentwicklung unabdingbar sein soll. Dabei soll im ersten Schritt auf die Grundlagen des Coachings eingegangen werden, indem zun chst eine Eingrenzung des Begriffs und eine Abgrenzung zu anderen Beratungsformen vorgenommen wird. Im weiteren Verlauf sollen die konomisch-gesellschaftlichen Entwicklungstendenzen aufgezeigt werden, die u.a. den Weg f r die Coaching-Methode geebnet haben. In diesem Zusammenhang soll zudem gekl rt werden, was das Coaching f r Organisation und Mensch leisten kann. Abschlie end sollen die Rahmenbedingungen und Voraussetzungen des Coachings in der Personalentwicklung er rtert und auf m gliche Probleme hingewiesen werden.
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