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Paperback Coaching als Methode der Organisationsentwicklung. Wie kann das Coaching Stagnation auflösen und weiterführendes Lernen ermöglichen? [German] Book

ISBN: 3668805644

ISBN13: 9783668805644

Coaching als Methode der Organisationsentwicklung. Wie kann das Coaching Stagnation auflösen und weiterführendes Lernen ermöglichen? [German]

Masterarbeit aus dem Jahr 2017 im Fachbereich P dagogik - Erwachsenenbildung, Note: 2,4, Rheinland-Pf lzische Technische Universit t Kaiserslautern-Landau (Erwachsenenbildung), Sprache: Deutsch, Abstract: Wie kann in Organisationen eine Entwicklung begleitet und sichtbar gemacht werden? Nach einem gravierenden Entwicklungsschub in den letzten Jahrzehnten wird in der kommenden Zeit die voranschreitende Digitalisierung viele Organisationen ma geblich beeinflussen. Dadurch wird sich die Bedeutung unserer Wissensgesellschaft weiter intensivieren; Wissen und die Gestaltung von Lernprozessen werden zu einer konomischen Ressource, die f r Organisationen zukunftsentscheidend sein kann. Nicht nur Industrieunternehmen sind davon betroffen; in den kommenden Jahren kann diese Entwicklung viele Branchen erfassen: Handwerker lassen ihre Arbeit von Drohnen assistieren, im Gesundheitsbereich wird ber Telemedizin und die Weiterentwicklung der Nanotechnik nachgedacht und im Bildungsgeschehen dienen digitale Technologien als weiteres Medium bei Lernprozessen. Es ist davon auszugehen, dass diese Ver nderungen alle Lebensbereiche erfassen, die dadurch von wachsender Dynamik und zunehmender Komplexit t und Unsicherheit gekennzeichnet sein k nnen. Diese Entwicklung macht bei Menschen und Organisationen eine kontinuierliche Lern- und Umstellungsbereitschaft erforderlich. Vernetzter, digitaler und flexibler, so sieht die Arbeitswelt seit Beginn des 21. Jahrhunderts aus; teilweise wird angesichts dieses Entwicklungstandes und dieser Entwicklungsdynamik ber die Bew ltigung einer vierten industriellen Revolution und Arbeiten 4.0 debattiert. Der sich abzeichnende rasante Fortschritt macht in Organisationen Wandlungsprozesse erforderlich. Einerseits scheinen sich die Ver nderungsnotwendigkeiten f r Organisationen gegenw rtig zu verdichten, doch der Blick in die Vergangenheit zeigt andererseits, dass die Anf nge der Industriegesellschaft Ende des 18. Jahrhunderts in gleicher Weise von graviere

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