Examensarbeit aus dem Jahr 2002 im Fachbereich F?hrung und Personal - Sonstiges, Note: 1, accadis Hochschule Bad Homburg (-), Sprache: Deutsch, Abstract: 1 Einleitung 1.1 Bedeutungsvielfalt und ?bernahme in das Management Unternehmen werden in Zukunft nur Wettbewerbsvorteile erzielen, wenn es ihnen gelingt, die Qualifikation, Motivation und das Engagement ihrer Mitarbeiter zu steigern. Wie kann dieses Ziel, unter Ber?cksichtigung des oben genannten Zitates von Gottfried Keller(1), erreicht werden? Diese Arbeit untersucht, in wieweit Coaching dieses Ziel unterst?tzen kann. Coach-ing wird in sehr verschiedenen Zusammenh?ngen mit den unterschiedlichsten Bedeutungen verwendet; ?ber die Methode liegt weitgehend kein einheitliches Verst?ndnis vor. Ein Schwerpunkt bildet die Hilfe zur Selbsthilfe und die Optimierung von F?higkeiten bei Mitarbeitern oder Vorgesetzten, um die Bew?ltigung von Ar-beitsanforderungen zu erleichtern. Abgeleitet wird das Wort Coaching vom englischen Begriff "coach"(2), welcher mit "Kutsche", "Nachhilfelehrer" oder "Sporttrainer" ?bersetzt werden kann. Als Anglizis-mus in der deutschen Sprache ist das Wort im Sportbereich seit etwa 1910 belegt und wurde als Bezeichnung f?r den Trainer und Betreuer einer Eishockeymann-schaft bekannt. Aus wissenschaftlicher Sicht ist die T?tigkeit des Coachens nicht eindeutig eingegrenzt. Im europ?ischen Raum ist Coaching vor allem die Bezeichnung f?r Beratungs- und Betreuungsma nahmen beim Training und Wettkampf, wobei die lerntheoretischen und sportmedizinischen Einwirkungen eher ausgeschlossen werden und verst?rkt auf die sportpsychologischen Elemente eingegangen wird. Im englischen Sprachraum hingegen werden alle Aktivit?ten im Sport, die mit einer Leistungsoptimierung verbunden sind, mit dem Begriff Coaching belegt, und ebenso bezeichnet man umgekehrt alle diese Aktivit?ten auch mit dem Wort Training. [...] _____ Zitiert nach: Brinkmann (2000), S. 6 Pons Globalw?rterbuch (2000)
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