Os seres humanos est o a viver numa era de mudan as que exige que a organiza o e os indiv duos sejam mais din micos e reajam melhor s for as e mudan as emergentes. Estas mudan as resultaram em complexidades no local de trabalho, no desenvolvimento de quest es relacionadas com as pessoas, etc., que exigem solu es atempadas, inovadoras e pr ticas. O clima de DRH de uma organiza o desempenha um papel muito importante para garantir a compet ncia, a motiva o e o desenvolvimento dos seus empregados. O clima de DRH pode ser criado utilizando dimens es adequadas. O clima de DRH contribui para o desenvolvimento das capacidades dos indiv duos, das equipas e de toda a organiza o. Tem uma grande influ ncia no desempenho humano atrav s do seu impacto na motiva o individual e na satisfa o no trabalho. A necessidade de DRH, que facilitada por um clima favor vel de DRH, ainda mais importante em organiza es de servi os como os hospitais. A gest o de grandes hospitais um dos maiores desafios que se colocam atualmente. A aplica o de princ pios de gest o modernos abriria caminho racionaliza o e normaliza o dos servi os oferecidos para atingir os objectivos de rentabilidade e de satisfa o dos pacientes.
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